Comment la DEI a pris le contrôle de l’ONU
Dans les jours qui ont suivi l’investiture de Donald Trump, les délégués américains à l’ONU ont commencé à faire pression pour que l’idéologie du genre et les initiatives de « diversité, d’équité et d’inclusion » (diversité, équité et inclusion) soient retirées de la politique de l’ONU.
Cette opposition sans précédent et forte à la DEI a surpris plus d’un, en même temps que la prise de conscience qu’il y a énormément de choses à repousser. Bien que de nombreux délégués nationaux apprenaient pour la première fois ce que signifie la DEI dans la pratique, depuis des années, la DEI s’est répandue dans la bureaucratie et les agences de l’ONU.
« À la suite de la prise de conscience mondiale de 2020 sur le racisme institutionnel et systémique », le Secrétaire général de l’ONU a mis en place un groupe de travail chargé de produire un glossaire, une vision et des principes DEI. Selon l’énoncé de vision, la DEI « vise à transformer la main-d’œuvre et le lieu de travail du système des Nations Unies » et « nécessitera l’intégration de ces principes DEI dans tout ce que nos organisations font, de la programmation aux opérations, visant à un « changement transformateur » dans les communautés et les sociétés qu’elles servent.
Bien que la prise de conscience qui a déclenché la DEI parmi les gouvernements, les universités, le secteur privé, la société civile ainsi que l’ONU, ait pu commencer avec la discrimination raciale, elle n’est pas restée là. Au cœur de la DEI se trouve la division des identités individuelles en multiples catégories « croisées » qui sont considérées comme les cibles d’une oppression potentielle. Dans l’ensemble du système des Nations Unies, les politiques DEI incluent explicitement l’orientation sexuelle et l’identité de genre aux côtés de la race, du sexe et du handicap.
Le glossaire des termes DEI, applicable à l’ensemble du système des Nations Unies, comprend une variété de termes étiquetés comme « Définition pertinente dans le contexte de la DEI, non identifiée comme un langage internationalement accepté », notamment « droits sexuels », « coming out », « cisgenre » et « expression de genre ».
Sur le site Web DEI du Fonds des Nations Unies pour la population, l’agence déclare fièrement que cinq pour cent de son personnel « s’identifie comme une personne LGBTQIA+ ». L’UNFPA a également annoncé qu’elle permettait à ses employés de s’identifier dans leur annuaire « avec une option de préfixe de troisième sexe », devenant ainsi « la première agence de l’ONU à reconnaître de manière précise et respectueuse les collègues non binaires ». L’UNFPA souligne également que son engagement en faveur de la DEI va au-delà de ses pratiques internes en matière de ressources humaines en notant que son directeur s’est prononcé publiquement contre la criminalisation des actes homosexuels dans certains pays.
L’Organisation mondiale de la santé (OMS) s’engage également à recruter du personnel ayant des orientations sexuelles et des identités de genre diverses sur sa page DEI. Il a également créé un département du genre, des droits et de l’équité – diversité, équité et inclusion » (GRE-DEI) qui est actuellement chargé d’élaborer une ligne directrice sur la santé des « personnes transgenres et de diverses identités de genre ». L’élaboration de lignes directrices a suscité la controverse en raison de son implication dans un groupe dont la méthodologie scientifique s’est avérée être manipulée pour produire les résultats souhaités.
Le fil conducteur qui relie la plate-forme centrale DEI de l’ONU et les diverses initiatives DEI réparties dans ses agences est qu’elle sert de véhicule pour intégrer l’idéologie du genre dans l’ensemble du système des Nations Unies sans aucun mandat basé sur le consensus de ses pays membres, tout en employant un vaste éventail de termes politiquement chargés qui proviennent de groupes d’activistes et d’universitaires. et non d’un consensus négocié et de définitions convenues au niveau international.
La récente résistance de la délégation américaine pourrait conduire à un démantèlement plus large de la DEI dans l’ensemble du système des Nations Unies, à l’instar de ce que fait le président Trump au sein du gouvernement américain. Au minimum, il a mis en lumière la présence de programmes DEI dans l’ensemble de l’ONU et démontré leurs liens inextricables avec des questions controversées d’idéologie de genre.
Cette opposition sans précédent et forte à la DEI a surpris plus d’un, en même temps que la prise de conscience qu’il y a énormément de choses à repousser. Bien que de nombreux délégués nationaux apprenaient pour la première fois ce que signifie la DEI dans la pratique, depuis des années, la DEI s’est répandue dans la bureaucratie et les agences de l’ONU.
« À la suite de la prise de conscience mondiale de 2020 sur le racisme institutionnel et systémique », le Secrétaire général de l’ONU a mis en place un groupe de travail chargé de produire un glossaire, une vision et des principes DEI. Selon l’énoncé de vision, la DEI « vise à transformer la main-d’œuvre et le lieu de travail du système des Nations Unies » et « nécessitera l’intégration de ces principes DEI dans tout ce que nos organisations font, de la programmation aux opérations, visant à un « changement transformateur » dans les communautés et les sociétés qu’elles servent.
Bien que la prise de conscience qui a déclenché la DEI parmi les gouvernements, les universités, le secteur privé, la société civile ainsi que l’ONU, ait pu commencer avec la discrimination raciale, elle n’est pas restée là. Au cœur de la DEI se trouve la division des identités individuelles en multiples catégories « croisées » qui sont considérées comme les cibles d’une oppression potentielle. Dans l’ensemble du système des Nations Unies, les politiques DEI incluent explicitement l’orientation sexuelle et l’identité de genre aux côtés de la race, du sexe et du handicap.
Le glossaire des termes DEI, applicable à l’ensemble du système des Nations Unies, comprend une variété de termes étiquetés comme « Définition pertinente dans le contexte de la DEI, non identifiée comme un langage internationalement accepté », notamment « droits sexuels », « coming out », « cisgenre » et « expression de genre ».
Sur le site Web DEI du Fonds des Nations Unies pour la population, l’agence déclare fièrement que cinq pour cent de son personnel « s’identifie comme une personne LGBTQIA+ ». L’UNFPA a également annoncé qu’elle permettait à ses employés de s’identifier dans leur annuaire « avec une option de préfixe de troisième sexe », devenant ainsi « la première agence de l’ONU à reconnaître de manière précise et respectueuse les collègues non binaires ». L’UNFPA souligne également que son engagement en faveur de la DEI va au-delà de ses pratiques internes en matière de ressources humaines en notant que son directeur s’est prononcé publiquement contre la criminalisation des actes homosexuels dans certains pays.
L’Organisation mondiale de la santé (OMS) s’engage également à recruter du personnel ayant des orientations sexuelles et des identités de genre diverses sur sa page DEI. Il a également créé un département du genre, des droits et de l’équité – diversité, équité et inclusion » (GRE-DEI) qui est actuellement chargé d’élaborer une ligne directrice sur la santé des « personnes transgenres et de diverses identités de genre ». L’élaboration de lignes directrices a suscité la controverse en raison de son implication dans un groupe dont la méthodologie scientifique s’est avérée être manipulée pour produire les résultats souhaités.
Le fil conducteur qui relie la plate-forme centrale DEI de l’ONU et les diverses initiatives DEI réparties dans ses agences est qu’elle sert de véhicule pour intégrer l’idéologie du genre dans l’ensemble du système des Nations Unies sans aucun mandat basé sur le consensus de ses pays membres, tout en employant un vaste éventail de termes politiquement chargés qui proviennent de groupes d’activistes et d’universitaires. et non d’un consensus négocié et de définitions convenues au niveau international.
La récente résistance de la délégation américaine pourrait conduire à un démantèlement plus large de la DEI dans l’ensemble du système des Nations Unies, à l’instar de ce que fait le président Trump au sein du gouvernement américain. Au minimum, il a mis en lumière la présence de programmes DEI dans l’ensemble de l’ONU et démontré leurs liens inextricables avec des questions controversées d’idéologie de genre.
