DÉFENDRE LES FEMMES CONTRE L’IDÉOLOGIE DE GENRE, L’EXTRÉMISME ET RÉTABLIR
LA VÉRITÉ BIOLOGIQUE AU GOUVERNEMENT FÉDÉRAL
En vertu de l’autorité qui m’est conférée en tant que Président par la Constitution et les lois des États-Unis d’Amérique, y compris l’article 7301 du titre 5 du Code des États-Unis, il est ordonné par la présente :
Chapitre 1. But. Partout au pays, les idéologues qui nient la réalité biologique du sexe ont de plus en plus recours à des moyens juridiques et à d’autres moyens coercitifs sociaux pour permettre aux hommes de s’identifier comme femmes et d’avoir accès à des espaces et à des activités intimes non mixtes conçus pour les femmes, des refuges pour femmes victimes de violence domestique aux douches pour femmes sur le lieu de travail. C’est faux. Les efforts visant à éradiquer la réalité biologique du sexe attaquent fondamentalement les femmes en les privant de leur dignité, de leur sécurité et de leur bien-être. L’effacement du sexe dans le langage et la politique a un impact corrosif non seulement sur les femmes, mais aussi sur la validité de l’ensemble du système américain. Fonder la politique fédérale sur la vérité est essentiel à la recherche scientifique, à la sécurité publique, au moral et à la confiance dans le gouvernement lui-même.
Cette route malsaine est pavée par une attaque continue et délibérée contre l’utilisation et la compréhension ordinaires et de longue date des termes biologiques et scientifiques, remplaçant la réalité biologique immuable du sexe par un sens interne, fluide et subjectif de soi détaché des faits biologiques. L’invalidation de la véritable catégorie biologique de « femme » transforme de manière inappropriée les lois et les politiques conçues pour protéger les opportunités fondées sur le sexe en lois et politiques qui les sapent, remplaçant les droits et valeurs juridiques de longue date et chéris par un concept social inchoatif basé sur l’identité.
En conséquence, mon administration défendra les droits des femmes et protégera la liberté de conscience en utilisant un langage clair et précis et des politiques qui reconnaissent que les femmes sont biologiquement féminines et que les hommes sont biologiquement masculins.
Paragraphe 2. Politique et définitions. La politique des États-Unis est de reconnaître deux sexes, masculin et féminin. Ces sexes ne sont pas changeants et sont fondés sur une réalité fondamentale et incontestable. Sous ma direction, le pouvoir exécutif appliquera toutes les lois de protection sexuelle pour promouvoir cette réalité, et les définitions suivantes régiront toute interprétation et application par l’exécutif de la loi fédérale et de la politique administrative :
a) Le terme « sexe » désigne la classification biologique immuable d’un individu en tant qu’homme ou femme. Le terme « sexe » n’est pas synonyme et n’inclut pas le concept d'« identité de genre ».
b) Les termes « femmes » ou « femme » et « filles » ou « fille » désignent respectivement les femmes adultes et les jeunes femmes.
c) Les termes « hommes » ou « homme » et « garçons » ou « garçon » désignent respectivement les hommes adultes et les jeunes hommes.
d) Le terme « femelle » désigne une personne appartenant, au moment de la conception, au sexe qui produit la grande cellule reproductrice.
e) Le terme « mâle » désigne une personne appartenant, au moment de la conception, au sexe qui produit la petite cellule reproductrice.
f) L'« idéologie du genre » remplace la catégorie biologique du sexe par un concept en constante évolution de l’identité de genre auto-évaluée, permettant l’affirmation erronée selon laquelle les hommes peuvent s’identifier en tant que femmes et donc devenir des femmes et vice versa, et exigeant de toutes les institutions de la société qu’elles considèrent cette affirmation erronée comme vraie. L’idéologie du genre inclut l’idée qu’il existe un vaste éventail de genres qui sont déconnectés de son sexe. L’idéologie du genre est intrinsèquement incohérente, en ce sens qu’elle diminue le sexe en tant que catégorie identifiable ou utile, mais soutient néanmoins qu’il est possible pour une personne de naître dans le mauvais corps sexué.
g) L'« identité de genre » reflète un sentiment de soi entièrement interne et subjectif, déconnecté de la réalité biologique et du sexe et existant sur un continuum infini, qui ne fournit pas de base significative pour l’identification et ne peut être reconnu comme un substitut au sexe.
3. Reconnaître que les femmes sont biologiquement distinctes des hommes. (a) Dans les 30 jours suivant la date de la présente ordonnance, le secrétaire à la Santé et aux Services sociaux doit fournir au gouvernement des États-Unis, aux partenaires externes et au public des directives claires élargissant les définitions fondées sur le sexe énoncées dans la présente ordonnance.
(b) Chaque agence et tous les employés fédéraux doivent appliquer les lois régissant les droits, les protections, les opportunités et les aménagements fondés sur le sexe pour protéger les hommes et les femmes en tant que sexes biologiquement distincts. Chaque organisme devrait donc donner aux termes « sexe », « homme », « femme », « hommes », « femmes », « garçons » et « filles » le sens qui lui est donné à l’article 2 du présent décret lorsqu’il interprète ou applique des lois, des règlements ou des directives et dans toutes les autres affaires, documents et communications officiels de l’organisme.
(c) Lors de l’administration ou de l’application de distinctions fondées sur le sexe, chaque agence et tous les employés fédéraux agissant à titre officiel au nom de leur agence doivent utiliser le terme « sexe » et non « genre » dans toutes les politiques et tous les documents fédéraux applicables.
d) Les secrétaires d’État et à la Sécurité intérieure, ainsi que le directeur du Bureau de la gestion du personnel, doivent mettre en œuvre des modifications pour exiger que les documents d’identité délivrés par le gouvernement, y compris les passeports, les visas et les cartes Global Entry, reflètent fidèlement le sexe du titulaire, tel que défini à l’article 2 du présent décret ; et le directeur du Bureau de la gestion du personnel doit s’assurer que les dossiers du personnel applicables indiquent avec précision le sexe des employés fédéraux, tel que défini à l’article 2 de la présente ordonnance.
(e) Les organismes doivent supprimer toutes les déclarations, politiques, règlements, formulaires, communications ou autres messages internes et externes qui promeuvent ou inculquent autrement l’idéologie du genre, et doivent cesser de publier ces déclarations, politiques, règlements, formulaires, communications ou autres messages. Les formulaires de l’agence qui exigent le sexe d’une personne doivent énumérer l’homme ou la femme, et ne doivent pas demander l’identité de genre. Les organismes doivent prendre toutes les mesures nécessaires, dans la mesure permise par la loi, pour mettre fin au financement fédéral de l’idéologie du genre.
f) L’administration précédente a fait valoir que la décision de la Cour suprême dans l’affaire Bostock c. Clayton County (2020), qui portait sur le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, exigeait l’accès aux espaces non mixtes en vertu du titre IX de la loi sur les amendements à l’éducation, par exemple. Cette position est juridiquement intenable et a nui aux femmes. Le procureur général doit donc immédiatement donner des directives aux organismes pour corriger l’application erronée de la décision de la Cour suprême dans l’affaire Bostock c. Clayton County (2020) aux distinctions fondées sur le sexe dans les activités de l’organisme. En outre, le procureur général doit donner des orientations et aider les organismes à protéger les distinctions fondées sur le sexe, qui sont explicitement autorisées par la jurisprudence constitutionnelle et législative.
g) Les fonds fédéraux ne doivent pas être utilisés pour promouvoir l’idéologie de l’égalité des sexes. Chaque organisme doit évaluer les conditions de subvention et les préférences des bénéficiaires et s’assurer que les fonds de subvention ne promeuvent pas l’idéologie du genre.
Article 4. Intimité dans les espaces intimes. a) Le Procureur général et le Secrétaire à la Sécurité intérieure veillent à ce que des hommes ne soient pas détenus dans des prisons pour femmes ou dans des centres de détention pour femmes, y compris en modifiant, si nécessaire, la partie 115.41 du titre 28 du Code des règlements fédéraux et des directives d’interprétation concernant la loi sur les Américains handicapés.
(b) Le secrétaire au Logement et au Développement urbain doit préparer et soumettre à l’avis et aux commentaires l’élaboration d’une réglementation visant à annuler la règle finale intitulée « Égalité d’accès conformément à l’identité de genre d’un individu dans les programmes de planification et de développement communautaires » du 21 septembre 2016, 81 FR 64763, et doit soumettre aux commentaires du public une politique protégeant les femmes cherchant des refuges pour victimes de viol non mixtes.
c) Le Procureur général veille à ce que le Bureau des prisons révise ses politiques en matière de soins médicaux pour les rendre conformes à la présente ordonnance, et veille à ce qu’aucun fonds fédéral ne soit dépensé pour une procédure médicale, un traitement ou un médicament dans le but de conformer l’apparence d’un détenu à celle du sexe opposé.
d) Les organismes doivent mettre en œuvre cette politique en prenant les mesures appropriées pour s’assurer que les espaces intimes désignés pour les femmes, les filles ou les femmes (ou pour les hommes, les garçons ou les hommes) sont désignés par le sexe et non par l’identité.
Article 5. Protection des droits. Le procureur général doit publier des directives pour garantir la liberté d’exprimer la nature binaire du sexe et le droit à des espaces non mixtes sur les lieux de travail et dans les entités financées par le gouvernement fédéral couvertes par la loi sur les droits civils de 1964. Conformément à ces directives, le procureur général, le secrétaire au Travail, l’avocat général et le président de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi, ainsi que tout autre chef d’organisme ayant des responsabilités d’application en vertu de la loi sur les droits civils, doivent donner la priorité aux enquêtes et aux litiges pour faire respecter les droits et libertés identifiés.
Article 6. Texte du projet de loi. Dans les 30 jours suivant la date de la présente ordonnance, l’assistant du président pour les affaires législatives présente au président le texte du projet de loi visant à codifier les définitions dans cet ordre.
Article 7. Mise en œuvre et rapports de l’Agence. (a) Dans les 120 jours suivant la date de la présente ordonnance, chaque chef d’agence doit soumettre une mise à jour sur la mise en œuvre de la présente ordonnance au Président, par l’intermédiaire du Directeur du Bureau de la gestion et du budget. Cette mise à jour porte sur :
(i) les modifications apportées aux documents de l’organisme, y compris les règlements, les directives, les formulaires et les communications, pour se conformer à la présente ordonnance ; et
(ii) les exigences imposées par l’agence aux entités financées par le gouvernement fédéral, y compris les entrepreneurs, pour mettre en œuvre la politique de cette ordonnance.
(b) Les exigences du présent décret remplacent les dispositions contradictoires de tout décret ou mémorandum présidentiel antérieur, y compris, mais sans s’y limiter, les décrets 13988 du 20 janvier 2021, 14004 du 25 janvier 2021, 14020 et 14021 du 8 mars 2021 et 14075 du 15 juin 2022. Ces décrets sont annulés et le Conseil de la politique de genre de la Maison-Blanche établi par le décret 14020 est dissous.
c) Chaque chef d’organisme doit abroger promptement tous les documents d’orientation incompatibles avec les exigences de la présente ordonnance ou les directives du procureur général publiées en vertu de la présente ordonnance, ou annuler les parties de ces documents qui sont incompatibles de cette manière. Ces documents comprennent, sans s’y limiter :
i) « La boîte à outils de la Maison-Blanche sur l’égalité des transgenres » ;
(ii) les documents d’orientation du ministère de l’Éducation, y compris :
(A) « Règlements du titre IX de 2024 : conseils pour la mise en œuvre » (juillet 2024) ;
(B) « U.S. Department of Education Toolkit : Creating Inclusive and Nondiscriminatory School Environments for LGBTQI+ Students » ;
(C) « U.S. Department of Education Supporting LGBTQI+ Youth and Families in School » (21 juin 2023) ;
(d) « Département de l’Éducation des États-Unis : Soutenir les jeunes et les familles LGBTQI+ à l’école » (21 juin 2023) ;
(E) « Soutenir les élèves intersexes : une ressource pour les élèves, les familles et les éducateurs » (octobre 2021) ;
f) « Soutenir les jeunes transgenres à l’école » (juin 2021) ;
(g) « Lettre aux éducateurs à l’occasion du 49e anniversaire du titre IX » (23 juin 2021) ;
h) « Faire face au harcèlement anti-LGBTQI+ à l’école : une ressource pour les élèves et les familles » (juin 2021) ;
(i) « Application du titre IX des amendements sur l’éducation de 1972 en ce qui concerne la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle et l’identité de genre à la lumière de l’arrêt Bostock c. Clayton County » (22 juin 2021) ;
(J) « L’éducation en temps de pandémie : les impacts disparates de la COVID-19 sur les étudiants américains » (9 juin 2021) ; et
(K) « Message de retour à l’école pour les étudiants transgenres des départements américains de la Justice, de l’Éducation et du HHS » (17 août 2021) ;
(iii) le mémorandum du procureur général du 26 mars 2021 intitulé « Application de Bostock v. Clayton County au titre IX des amendements de 1972 sur l’éducation » ; et
(iv) les « Directives d’application sur le harcèlement sur le lieu de travail » de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (29 avril 2024).
Article 8. Dispositions générales. (a) Aucune disposition de la présente ordonnance ne doit être interprétée comme portant atteinte ou affectant de quelque manière que ce soit :
i) l’autorité conférée par la loi à un département ou à un organisme exécutif, ou à son chef ; ou
(ii) les fonctions du Directeur du Bureau de la gestion et du budget relatives aux propositions budgétaires, administratives ou législatives.
(b) La présente ordonnance sera mise en œuvre conformément à la loi applicable et sous réserve de la disponibilité des crédits.
(c) La présente ordonnance n’a pas pour objet de créer et ne crée aucun droit ou avantage, substantiel ou procédural, exécutoire en droit ou en équité par toute partie à l’encontre des États-Unis, de ses départements, agences ou entités, de ses dirigeants, employés ou agents, ou de toute autre personne.
(d) Si l’une des dispositions de la présente ordonnance, ou l’application d’une disposition à une personne ou à une circonstance, est jugée invalide, le reste de la présente ordonnance et l’application de ses dispositions à d’autres personnes ou circonstances n’en seront pas affectés.
LA MAISON BLANCHE,
20 janvier 2025.
Chapitre 1. But. Partout au pays, les idéologues qui nient la réalité biologique du sexe ont de plus en plus recours à des moyens juridiques et à d’autres moyens coercitifs sociaux pour permettre aux hommes de s’identifier comme femmes et d’avoir accès à des espaces et à des activités intimes non mixtes conçus pour les femmes, des refuges pour femmes victimes de violence domestique aux douches pour femmes sur le lieu de travail. C’est faux. Les efforts visant à éradiquer la réalité biologique du sexe attaquent fondamentalement les femmes en les privant de leur dignité, de leur sécurité et de leur bien-être. L’effacement du sexe dans le langage et la politique a un impact corrosif non seulement sur les femmes, mais aussi sur la validité de l’ensemble du système américain. Fonder la politique fédérale sur la vérité est essentiel à la recherche scientifique, à la sécurité publique, au moral et à la confiance dans le gouvernement lui-même.
Cette route malsaine est pavée par une attaque continue et délibérée contre l’utilisation et la compréhension ordinaires et de longue date des termes biologiques et scientifiques, remplaçant la réalité biologique immuable du sexe par un sens interne, fluide et subjectif de soi détaché des faits biologiques. L’invalidation de la véritable catégorie biologique de « femme » transforme de manière inappropriée les lois et les politiques conçues pour protéger les opportunités fondées sur le sexe en lois et politiques qui les sapent, remplaçant les droits et valeurs juridiques de longue date et chéris par un concept social inchoatif basé sur l’identité.
En conséquence, mon administration défendra les droits des femmes et protégera la liberté de conscience en utilisant un langage clair et précis et des politiques qui reconnaissent que les femmes sont biologiquement féminines et que les hommes sont biologiquement masculins.
Paragraphe 2. Politique et définitions. La politique des États-Unis est de reconnaître deux sexes, masculin et féminin. Ces sexes ne sont pas changeants et sont fondés sur une réalité fondamentale et incontestable. Sous ma direction, le pouvoir exécutif appliquera toutes les lois de protection sexuelle pour promouvoir cette réalité, et les définitions suivantes régiront toute interprétation et application par l’exécutif de la loi fédérale et de la politique administrative :
a) Le terme « sexe » désigne la classification biologique immuable d’un individu en tant qu’homme ou femme. Le terme « sexe » n’est pas synonyme et n’inclut pas le concept d'« identité de genre ».
b) Les termes « femmes » ou « femme » et « filles » ou « fille » désignent respectivement les femmes adultes et les jeunes femmes.
c) Les termes « hommes » ou « homme » et « garçons » ou « garçon » désignent respectivement les hommes adultes et les jeunes hommes.
d) Le terme « femelle » désigne une personne appartenant, au moment de la conception, au sexe qui produit la grande cellule reproductrice.
e) Le terme « mâle » désigne une personne appartenant, au moment de la conception, au sexe qui produit la petite cellule reproductrice.
f) L'« idéologie du genre » remplace la catégorie biologique du sexe par un concept en constante évolution de l’identité de genre auto-évaluée, permettant l’affirmation erronée selon laquelle les hommes peuvent s’identifier en tant que femmes et donc devenir des femmes et vice versa, et exigeant de toutes les institutions de la société qu’elles considèrent cette affirmation erronée comme vraie. L’idéologie du genre inclut l’idée qu’il existe un vaste éventail de genres qui sont déconnectés de son sexe. L’idéologie du genre est intrinsèquement incohérente, en ce sens qu’elle diminue le sexe en tant que catégorie identifiable ou utile, mais soutient néanmoins qu’il est possible pour une personne de naître dans le mauvais corps sexué.
g) L'« identité de genre » reflète un sentiment de soi entièrement interne et subjectif, déconnecté de la réalité biologique et du sexe et existant sur un continuum infini, qui ne fournit pas de base significative pour l’identification et ne peut être reconnu comme un substitut au sexe.
3. Reconnaître que les femmes sont biologiquement distinctes des hommes. (a) Dans les 30 jours suivant la date de la présente ordonnance, le secrétaire à la Santé et aux Services sociaux doit fournir au gouvernement des États-Unis, aux partenaires externes et au public des directives claires élargissant les définitions fondées sur le sexe énoncées dans la présente ordonnance.
(b) Chaque agence et tous les employés fédéraux doivent appliquer les lois régissant les droits, les protections, les opportunités et les aménagements fondés sur le sexe pour protéger les hommes et les femmes en tant que sexes biologiquement distincts. Chaque organisme devrait donc donner aux termes « sexe », « homme », « femme », « hommes », « femmes », « garçons » et « filles » le sens qui lui est donné à l’article 2 du présent décret lorsqu’il interprète ou applique des lois, des règlements ou des directives et dans toutes les autres affaires, documents et communications officiels de l’organisme.
(c) Lors de l’administration ou de l’application de distinctions fondées sur le sexe, chaque agence et tous les employés fédéraux agissant à titre officiel au nom de leur agence doivent utiliser le terme « sexe » et non « genre » dans toutes les politiques et tous les documents fédéraux applicables.
d) Les secrétaires d’État et à la Sécurité intérieure, ainsi que le directeur du Bureau de la gestion du personnel, doivent mettre en œuvre des modifications pour exiger que les documents d’identité délivrés par le gouvernement, y compris les passeports, les visas et les cartes Global Entry, reflètent fidèlement le sexe du titulaire, tel que défini à l’article 2 du présent décret ; et le directeur du Bureau de la gestion du personnel doit s’assurer que les dossiers du personnel applicables indiquent avec précision le sexe des employés fédéraux, tel que défini à l’article 2 de la présente ordonnance.
(e) Les organismes doivent supprimer toutes les déclarations, politiques, règlements, formulaires, communications ou autres messages internes et externes qui promeuvent ou inculquent autrement l’idéologie du genre, et doivent cesser de publier ces déclarations, politiques, règlements, formulaires, communications ou autres messages. Les formulaires de l’agence qui exigent le sexe d’une personne doivent énumérer l’homme ou la femme, et ne doivent pas demander l’identité de genre. Les organismes doivent prendre toutes les mesures nécessaires, dans la mesure permise par la loi, pour mettre fin au financement fédéral de l’idéologie du genre.
f) L’administration précédente a fait valoir que la décision de la Cour suprême dans l’affaire Bostock c. Clayton County (2020), qui portait sur le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, exigeait l’accès aux espaces non mixtes en vertu du titre IX de la loi sur les amendements à l’éducation, par exemple. Cette position est juridiquement intenable et a nui aux femmes. Le procureur général doit donc immédiatement donner des directives aux organismes pour corriger l’application erronée de la décision de la Cour suprême dans l’affaire Bostock c. Clayton County (2020) aux distinctions fondées sur le sexe dans les activités de l’organisme. En outre, le procureur général doit donner des orientations et aider les organismes à protéger les distinctions fondées sur le sexe, qui sont explicitement autorisées par la jurisprudence constitutionnelle et législative.
g) Les fonds fédéraux ne doivent pas être utilisés pour promouvoir l’idéologie de l’égalité des sexes. Chaque organisme doit évaluer les conditions de subvention et les préférences des bénéficiaires et s’assurer que les fonds de subvention ne promeuvent pas l’idéologie du genre.
Article 4. Intimité dans les espaces intimes. a) Le Procureur général et le Secrétaire à la Sécurité intérieure veillent à ce que des hommes ne soient pas détenus dans des prisons pour femmes ou dans des centres de détention pour femmes, y compris en modifiant, si nécessaire, la partie 115.41 du titre 28 du Code des règlements fédéraux et des directives d’interprétation concernant la loi sur les Américains handicapés.
(b) Le secrétaire au Logement et au Développement urbain doit préparer et soumettre à l’avis et aux commentaires l’élaboration d’une réglementation visant à annuler la règle finale intitulée « Égalité d’accès conformément à l’identité de genre d’un individu dans les programmes de planification et de développement communautaires » du 21 septembre 2016, 81 FR 64763, et doit soumettre aux commentaires du public une politique protégeant les femmes cherchant des refuges pour victimes de viol non mixtes.
c) Le Procureur général veille à ce que le Bureau des prisons révise ses politiques en matière de soins médicaux pour les rendre conformes à la présente ordonnance, et veille à ce qu’aucun fonds fédéral ne soit dépensé pour une procédure médicale, un traitement ou un médicament dans le but de conformer l’apparence d’un détenu à celle du sexe opposé.
d) Les organismes doivent mettre en œuvre cette politique en prenant les mesures appropriées pour s’assurer que les espaces intimes désignés pour les femmes, les filles ou les femmes (ou pour les hommes, les garçons ou les hommes) sont désignés par le sexe et non par l’identité.
Article 5. Protection des droits. Le procureur général doit publier des directives pour garantir la liberté d’exprimer la nature binaire du sexe et le droit à des espaces non mixtes sur les lieux de travail et dans les entités financées par le gouvernement fédéral couvertes par la loi sur les droits civils de 1964. Conformément à ces directives, le procureur général, le secrétaire au Travail, l’avocat général et le président de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi, ainsi que tout autre chef d’organisme ayant des responsabilités d’application en vertu de la loi sur les droits civils, doivent donner la priorité aux enquêtes et aux litiges pour faire respecter les droits et libertés identifiés.
Article 6. Texte du projet de loi. Dans les 30 jours suivant la date de la présente ordonnance, l’assistant du président pour les affaires législatives présente au président le texte du projet de loi visant à codifier les définitions dans cet ordre.
Article 7. Mise en œuvre et rapports de l’Agence. (a) Dans les 120 jours suivant la date de la présente ordonnance, chaque chef d’agence doit soumettre une mise à jour sur la mise en œuvre de la présente ordonnance au Président, par l’intermédiaire du Directeur du Bureau de la gestion et du budget. Cette mise à jour porte sur :
(i) les modifications apportées aux documents de l’organisme, y compris les règlements, les directives, les formulaires et les communications, pour se conformer à la présente ordonnance ; et
(ii) les exigences imposées par l’agence aux entités financées par le gouvernement fédéral, y compris les entrepreneurs, pour mettre en œuvre la politique de cette ordonnance.
(b) Les exigences du présent décret remplacent les dispositions contradictoires de tout décret ou mémorandum présidentiel antérieur, y compris, mais sans s’y limiter, les décrets 13988 du 20 janvier 2021, 14004 du 25 janvier 2021, 14020 et 14021 du 8 mars 2021 et 14075 du 15 juin 2022. Ces décrets sont annulés et le Conseil de la politique de genre de la Maison-Blanche établi par le décret 14020 est dissous.
c) Chaque chef d’organisme doit abroger promptement tous les documents d’orientation incompatibles avec les exigences de la présente ordonnance ou les directives du procureur général publiées en vertu de la présente ordonnance, ou annuler les parties de ces documents qui sont incompatibles de cette manière. Ces documents comprennent, sans s’y limiter :
i) « La boîte à outils de la Maison-Blanche sur l’égalité des transgenres » ;
(ii) les documents d’orientation du ministère de l’Éducation, y compris :
(A) « Règlements du titre IX de 2024 : conseils pour la mise en œuvre » (juillet 2024) ;
(B) « U.S. Department of Education Toolkit : Creating Inclusive and Nondiscriminatory School Environments for LGBTQI+ Students » ;
(C) « U.S. Department of Education Supporting LGBTQI+ Youth and Families in School » (21 juin 2023) ;
(d) « Département de l’Éducation des États-Unis : Soutenir les jeunes et les familles LGBTQI+ à l’école » (21 juin 2023) ;
(E) « Soutenir les élèves intersexes : une ressource pour les élèves, les familles et les éducateurs » (octobre 2021) ;
f) « Soutenir les jeunes transgenres à l’école » (juin 2021) ;
(g) « Lettre aux éducateurs à l’occasion du 49e anniversaire du titre IX » (23 juin 2021) ;
h) « Faire face au harcèlement anti-LGBTQI+ à l’école : une ressource pour les élèves et les familles » (juin 2021) ;
(i) « Application du titre IX des amendements sur l’éducation de 1972 en ce qui concerne la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle et l’identité de genre à la lumière de l’arrêt Bostock c. Clayton County » (22 juin 2021) ;
(J) « L’éducation en temps de pandémie : les impacts disparates de la COVID-19 sur les étudiants américains » (9 juin 2021) ; et
(K) « Message de retour à l’école pour les étudiants transgenres des départements américains de la Justice, de l’Éducation et du HHS » (17 août 2021) ;
(iii) le mémorandum du procureur général du 26 mars 2021 intitulé « Application de Bostock v. Clayton County au titre IX des amendements de 1972 sur l’éducation » ; et
(iv) les « Directives d’application sur le harcèlement sur le lieu de travail » de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (29 avril 2024).
Article 8. Dispositions générales. (a) Aucune disposition de la présente ordonnance ne doit être interprétée comme portant atteinte ou affectant de quelque manière que ce soit :
i) l’autorité conférée par la loi à un département ou à un organisme exécutif, ou à son chef ; ou
(ii) les fonctions du Directeur du Bureau de la gestion et du budget relatives aux propositions budgétaires, administratives ou législatives.
(b) La présente ordonnance sera mise en œuvre conformément à la loi applicable et sous réserve de la disponibilité des crédits.
(c) La présente ordonnance n’a pas pour objet de créer et ne crée aucun droit ou avantage, substantiel ou procédural, exécutoire en droit ou en équité par toute partie à l’encontre des États-Unis, de ses départements, agences ou entités, de ses dirigeants, employés ou agents, ou de toute autre personne.
(d) Si l’une des dispositions de la présente ordonnance, ou l’application d’une disposition à une personne ou à une circonstance, est jugée invalide, le reste de la présente ordonnance et l’application de ses dispositions à d’autres personnes ou circonstances n’en seront pas affectés.
LA MAISON BLANCHE,
20 janvier 2025.
