Un juge du Texas exclut les entreprises religieuses des allégations de parti pris LGBTQ
La décision permet aux entreprises religieuses de licencier ou de refuser d'embaucher des personnes LGBTQ sans crainte de responsabilité.
(RNS) – Les entreprises à but lucratif ayant des convictions religieuses sincères sont exonérées de la responsabilité en matière de discrimination LGBTQ en vertu d'une décision rendue cette semaine par un juge fédéral du Texas. La décision de dimanche 31 octobre est intervenue en réponse à la décision historique de la Cour suprême des États-Unis en 2020 dans Bostock v. Clayton County, Géorgie, qui a statué que les personnes LGBTQ sont protégées contre la discrimination en vertu du titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils.
L'arrêt Bostock a laissé ouverte la question de savoir si et comment les dispositions anti-discrimination s'appliquaient aux entités religieuses. "Mais comment ces doctrines protégeant la liberté religieuse interagissent avec le titre VII sont également des questions pour les affaires futures", a écrit le juge Neil Gorsuch dans l'opinion majoritaire de 2020.
En réponse à ces questions, le juge de district américain Reed O'Connor à Fort Worth a estimé que Braidwood Management Inc., qui exploite trois entreprises chrétiennes de soins de santé à Katy, au Texas, est exemptée des protections anti-discrimination LGBTQ prévues au titre VII de la loi civile de 1964. Loi sur les droits en vertu du premier amendement et de la loi sur la restauration de la liberté de religion. À l'heure actuelle, Braidwood Management Inc. n'emploie pas d'individus « qui se livrent à un comportement homosexuel ou à une conduite non conforme au genre de quelque sorte que ce soit », ne reconnaît pas le mariage homosexuel ni n'étend les avantages sociaux aux partenaires homosexuels et applique une loi spécifique au sexe. le code vestimentaire et la tenue vestimentaire, selon les documents judiciaires.
Par ailleurs, O'Connor a décidé que d'autres organisations religieuses à but non lucratif, y compris Bear Creek Bible Church, une église non confessionnelle à Keller, au Texas, peuvent licencier ou refuser d'embaucher des employés LGBTQ
en vertu des exemptions religieuses du titre VII.
L'affaire est survenue après que Briarwood et Bear Creek ont intenté une action en justice contre la Commission de l'égalité des chances des États-Unis en réponse à la décision de la Cour suprême américaine de Bostock contre le comté de Clayton. Cette nouvelle décision permet aux deux organisations de poursuivre leurs pratiques d'emploi sans crainte d'être tenues responsables pour discrimination LGBTQ. Cependant, la décision peut faire l'objet d'un recours devant la Cour d'appel fédérale.
Il s'agit du dernier d'une série d'affaires visant à déterminer où s'arrêtent les droits religieux et où commencent les protections contre la discrimination. Le débat devrait se poursuivre à Capitol Hill alors que le Congrès devrait examiner la loi sur l'égalité, un projet de loi de grande envergure sur les droits des LGBTQ adopté par la Chambre des représentants en février, et l'équité pour tous, un projet de loi rival qui interdirait la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre tout en prévoyant des exemptions religieuses pour les organisations confessionnelles.
L'arrêt Bostock a laissé ouverte la question de savoir si et comment les dispositions anti-discrimination s'appliquaient aux entités religieuses. "Mais comment ces doctrines protégeant la liberté religieuse interagissent avec le titre VII sont également des questions pour les affaires futures", a écrit le juge Neil Gorsuch dans l'opinion majoritaire de 2020.
En réponse à ces questions, le juge de district américain Reed O'Connor à Fort Worth a estimé que Braidwood Management Inc., qui exploite trois entreprises chrétiennes de soins de santé à Katy, au Texas, est exemptée des protections anti-discrimination LGBTQ prévues au titre VII de la loi civile de 1964. Loi sur les droits en vertu du premier amendement et de la loi sur la restauration de la liberté de religion. À l'heure actuelle, Braidwood Management Inc. n'emploie pas d'individus « qui se livrent à un comportement homosexuel ou à une conduite non conforme au genre de quelque sorte que ce soit », ne reconnaît pas le mariage homosexuel ni n'étend les avantages sociaux aux partenaires homosexuels et applique une loi spécifique au sexe. le code vestimentaire et la tenue vestimentaire, selon les documents judiciaires.
Par ailleurs, O'Connor a décidé que d'autres organisations religieuses à but non lucratif, y compris Bear Creek Bible Church, une église non confessionnelle à Keller, au Texas, peuvent licencier ou refuser d'embaucher des employés LGBTQ
en vertu des exemptions religieuses du titre VII.
L'affaire est survenue après que Briarwood et Bear Creek ont intenté une action en justice contre la Commission de l'égalité des chances des États-Unis en réponse à la décision de la Cour suprême américaine de Bostock contre le comté de Clayton. Cette nouvelle décision permet aux deux organisations de poursuivre leurs pratiques d'emploi sans crainte d'être tenues responsables pour discrimination LGBTQ. Cependant, la décision peut faire l'objet d'un recours devant la Cour d'appel fédérale.
Il s'agit du dernier d'une série d'affaires visant à déterminer où s'arrêtent les droits religieux et où commencent les protections contre la discrimination. Le débat devrait se poursuivre à Capitol Hill alors que le Congrès devrait examiner la loi sur l'égalité, un projet de loi de grande envergure sur les droits des LGBTQ adopté par la Chambre des représentants en février, et l'équité pour tous, un projet de loi rival qui interdirait la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre tout en prévoyant des exemptions religieuses pour les organisations confessionnelles.
Catherine Post
https://religionnews-com.translate.goog/2021/11/03/texas-judge-rules-religious-businesses-exempt-from-lgbtq-bias-claims/?inf_contact_key=67339e8b225caffea7dacd92f3fcdedf16358d5485884e2f31e6019a0d26c8b0&_x_tr_sl=auto&_x_tr_tl=fr&_x_tr_hl=en&_x_tr_pto=nui
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