Des groupes chrétiens affirment que le gouvernement Trudeau ne fait toujours pas de discrimination à leur égard par le biais de programmes de subventions
« Les chrétiens du Canada doivent se réveiller et réaliser que Justin Trudeau est l’homme le plus dangereux de l’histoire politique canadienne », a déclaré Jack Fonseca, de la Campaign Life Coalition, à LifeSiteNews.
(Des organisations chrétiennes affirment que le gouvernement Trudeau continue de faire preuve de discrimination à l’égard des employeurs confessionnels qui demandent des subventions pour des emplois d’été.
Le ministère de l’Emploi a continué de faire preuve de discrimination à l’égard des employeurs chrétiens qui demandent des bourses d’emploi d’été, selon les préoccupations envoyées par l’Alliance évangélique du Canada au comité des ressources humaines de la Chambre des communes et publiées par le Blacklock’s Reporter ce mois-ci.
« Nous sommes maintenant préoccupés par le fait que l’examen des valeurs s’est déroulé à huis clos », a écrit l’Alliance évangélique du Canada au comité des ressources humaines de la Chambre des communes.
En octobre dernier, le comité a demandé aux candidats à un emploi d’été de leur fournir des renseignements
sur le processus dans le cadre d’un examen continu du programme.
« Le processus d’examen implique une évaluation au cas par cas des demandes qui peuvent être subjectives, arbitraires, incohérentes, imprévisibles, manquant de transparence et qui, dans certains cas, semblent impliquer un filtrage idéologique », a poursuivi l’organisation chrétienne. « Nous avons entendu suffisamment de groupes confessionnels dire que nous craignons
qu’il ne s’agisse pas seulement d’incidents isolés. »
La discrimination à l’égard des organisations chrétiennes a commencé en décembre 2017 lorsque le gouvernement libéral, sous la direction du premier ministre Justin Trudeau, a exigé que les employeurs signent une « attestation » qu’ils sont d’accord avec l’avortement et les « droits » des transgenres pour être admissibles à recevoir des subventions d’emploi d’été.
La nouvelle loi, qui vise les organisations pro-vie comme la Campaign Life Coalition (CTC), stipule que pour recevoir des subventions fédérales à l’emploi, les employeurs doivent attester que : « L’emploi et le mandat de base de l’organisation respectent les droits individuels de la personne au Canada, y compris les valeurs qui sous-tendent la Charte canadienne des droits et libertés ainsi que d’autres droits »
« Il s’agit notamment des droits reproductifs et du droit d’être à l’abri de toute discrimination fondée sur le sexe, la religion, la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, le handicap mental ou physique, l’orientation
sexuelle ou l’identité ou l’expression de genre », a-t-il poursuivi.
Cette décision a suscité l’indignation d’organisations pro-vie à travers le Canada, la Right to Life Association of Toronto et le Centre for Bio-Ethical Reform de Calgary ayant intenté des poursuites.
En décembre 2018, la ministre de l’Emploi, de la Main-d’œuvre et du Travail, Patty Hajdu, a annoncé que le gouvernement fédéral abolissait l’attestation controversée d’Emploi d’été Canada 2018.
Cependant, la nouvelle attestation pour 2019 stipule : « Tout financement dans le cadre du programme Emplois d’été Canada ne sera pas utilisé pour miner ou restreindre l’exercice de droits protégés par la loi au Canada. »
De plus, la question suivante a été ajoutée au formulaire de demande d’Emplois d’été Canada pour 2019, demandant aux candidats de préciser « comment votre organisation offrira un milieu de travail sûr, inclusif et sain, exempt de harcèlement et de discrimination ».
Cependant, selon l’Evangelical Fellowship, les employés fédéraux « signalent toujours les demandes d’examen de certains groupes confessionnels ou les jugent inadmissibles aux subventions d’Emplois d’été Canada » simplement en raison de leurs croyances chrétiennes.
« Il y a peu de transparence ou de cohérence », a écrit le Fellowship. « Nous constatons que dans ce processus, des groupes sont parfois signalés en raison de leurs croyances, et non de leurs actions. »
Dans un cas, le Fellowship a révélé que le département de l’emploi était clairement « à la recherche de raisons » pour refuser le financement de l’embauche d’un moniteur de camp dans un camp chrétien.
« Un candidat impliqué dans l’organisation d’un camp d’été à des centaines d’enfants a été informé d’un avis Google dans lequel un parent s’est plaint que son enfant, un campeur, avait attrapé un coup de soleil au camp de jour », a expliqué la Fellowship. « Cela a déclenché une demande de preuve de sécurité au travail de Service Canada. »
« Certains groupes confessionnels ont été invités à fournir leurs déclarations de foi et à expliquer leur doctrine religieuse », a écrit le Fellowship aux députés. « Certains candidats décrivent également avoir fait l’objet d’un examen excessif », a-t-il ajouté.
En plus du Fellowship, le Canadian Centre for Christian Charities a rapporté des cas où des églises chrétiennes ont été interrogées sur leur doctrine lorsqu’elles ont présenté une demande de bourse d’emploi pour étudiants.
« Par exemple, on demande aux églises pourquoi les ministres adjoints ou les rôles ministériels similaires doivent adhérer à une déclaration doctrinale ou à une déclaration de croyances », a écrit le Centre.
« La perception d’un traitement différent pour les organismes de bienfaisance religieux n’est pas sans fondement », a ajouté le Centre. « Cette différence de traitement perçue se manifeste le plus souvent par le biais de demandes de suivi qui portent presque exclusivement sur les croyances religieuses des demandeurs. »
Jack Fonseca, du CTC, a déclaré à LifeSiteNews que cette discrimination contre les chrétiens n’est que le début de la tyrannie de Trudeau contre les Canadiens chrétiens et pro-vie.
« Bienvenue dans le Canada de Trudeau en 2024, qui ressemble de plus en plus à l’Union soviétique de Joseph Staline en 1928, lorsque le dictateur communiste brutal a lancé son « plan quinquennal impie » pour désétablir la religion. Dans le cadre du plan de Staline, les églises ont été dépouillées de leurs biens et fermées », a-t-il déclaré.
« Est-ce que cela vous semble un peu familier ? Comme Staline, Trudeau suit son propre plan quinquennal
impie pour désétablir la religion », a poursuivi Fonseca.
« Refuser aux églises et aux groupes confessionnels l’accès aux programmes fédéraux n’est qu’un élément parmi d’autres », a-t-il expliqué. « L’incitation de Trudeau à brûler près de 100 églises à cause d’un canular de fosses communes d’enfants autochtones, qui se sont avérées être des pierres et des racines d’arbres, en est une autre. Le plan annoncé, mais pas encore mis en œuvre, de Trudeau visant à retirer aux centres de grossesse pro-vie en situation de crise leur statut fiscal d’organisme de bienfaisance en est un autre.
« Les chrétiens du Canada doivent se réveiller et réaliser que Justin Trudeau est l’homme le plus dangereux de l’histoire politique canadienne », a-t-il averti. C’est un aspirant stalinien qui rêve d’un pouvoir dictatorial, comme il l’a dit un jour à haute voix à propos du pays qu’il admirait le plus dans le monde, la Chine, en raison de sa « dictature de base ».
« J’espère également que de nouvelles poursuites verront le jour contre l’approche discriminatoire du gouvernement libéral à l’égard des demandes de subvention d’Emplois d’été Canada, et que les tribunaux fédéraux mettront une fois de plus fin cette discrimination répugnante et inconstitutionnelle », a déclaré M. Fonseca.
Le ministère de l’Emploi a continué de faire preuve de discrimination à l’égard des employeurs chrétiens qui demandent des bourses d’emploi d’été, selon les préoccupations envoyées par l’Alliance évangélique du Canada au comité des ressources humaines de la Chambre des communes et publiées par le Blacklock’s Reporter ce mois-ci.
« Nous sommes maintenant préoccupés par le fait que l’examen des valeurs s’est déroulé à huis clos », a écrit l’Alliance évangélique du Canada au comité des ressources humaines de la Chambre des communes.
En octobre dernier, le comité a demandé aux candidats à un emploi d’été de leur fournir des renseignements
sur le processus dans le cadre d’un examen continu du programme.
« Le processus d’examen implique une évaluation au cas par cas des demandes qui peuvent être subjectives, arbitraires, incohérentes, imprévisibles, manquant de transparence et qui, dans certains cas, semblent impliquer un filtrage idéologique », a poursuivi l’organisation chrétienne. « Nous avons entendu suffisamment de groupes confessionnels dire que nous craignons
qu’il ne s’agisse pas seulement d’incidents isolés. »
La discrimination à l’égard des organisations chrétiennes a commencé en décembre 2017 lorsque le gouvernement libéral, sous la direction du premier ministre Justin Trudeau, a exigé que les employeurs signent une « attestation » qu’ils sont d’accord avec l’avortement et les « droits » des transgenres pour être admissibles à recevoir des subventions d’emploi d’été.
La nouvelle loi, qui vise les organisations pro-vie comme la Campaign Life Coalition (CTC), stipule que pour recevoir des subventions fédérales à l’emploi, les employeurs doivent attester que : « L’emploi et le mandat de base de l’organisation respectent les droits individuels de la personne au Canada, y compris les valeurs qui sous-tendent la Charte canadienne des droits et libertés ainsi que d’autres droits »
« Il s’agit notamment des droits reproductifs et du droit d’être à l’abri de toute discrimination fondée sur le sexe, la religion, la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, le handicap mental ou physique, l’orientation
sexuelle ou l’identité ou l’expression de genre », a-t-il poursuivi.
Cette décision a suscité l’indignation d’organisations pro-vie à travers le Canada, la Right to Life Association of Toronto et le Centre for Bio-Ethical Reform de Calgary ayant intenté des poursuites.
En décembre 2018, la ministre de l’Emploi, de la Main-d’œuvre et du Travail, Patty Hajdu, a annoncé que le gouvernement fédéral abolissait l’attestation controversée d’Emploi d’été Canada 2018.
Cependant, la nouvelle attestation pour 2019 stipule : « Tout financement dans le cadre du programme Emplois d’été Canada ne sera pas utilisé pour miner ou restreindre l’exercice de droits protégés par la loi au Canada. »
De plus, la question suivante a été ajoutée au formulaire de demande d’Emplois d’été Canada pour 2019, demandant aux candidats de préciser « comment votre organisation offrira un milieu de travail sûr, inclusif et sain, exempt de harcèlement et de discrimination ».
Cependant, selon l’Evangelical Fellowship, les employés fédéraux « signalent toujours les demandes d’examen de certains groupes confessionnels ou les jugent inadmissibles aux subventions d’Emplois d’été Canada » simplement en raison de leurs croyances chrétiennes.
« Il y a peu de transparence ou de cohérence », a écrit le Fellowship. « Nous constatons que dans ce processus, des groupes sont parfois signalés en raison de leurs croyances, et non de leurs actions. »
Dans un cas, le Fellowship a révélé que le département de l’emploi était clairement « à la recherche de raisons » pour refuser le financement de l’embauche d’un moniteur de camp dans un camp chrétien.
« Un candidat impliqué dans l’organisation d’un camp d’été à des centaines d’enfants a été informé d’un avis Google dans lequel un parent s’est plaint que son enfant, un campeur, avait attrapé un coup de soleil au camp de jour », a expliqué la Fellowship. « Cela a déclenché une demande de preuve de sécurité au travail de Service Canada. »
« Certains groupes confessionnels ont été invités à fournir leurs déclarations de foi et à expliquer leur doctrine religieuse », a écrit le Fellowship aux députés. « Certains candidats décrivent également avoir fait l’objet d’un examen excessif », a-t-il ajouté.
En plus du Fellowship, le Canadian Centre for Christian Charities a rapporté des cas où des églises chrétiennes ont été interrogées sur leur doctrine lorsqu’elles ont présenté une demande de bourse d’emploi pour étudiants.
« Par exemple, on demande aux églises pourquoi les ministres adjoints ou les rôles ministériels similaires doivent adhérer à une déclaration doctrinale ou à une déclaration de croyances », a écrit le Centre.
« La perception d’un traitement différent pour les organismes de bienfaisance religieux n’est pas sans fondement », a ajouté le Centre. « Cette différence de traitement perçue se manifeste le plus souvent par le biais de demandes de suivi qui portent presque exclusivement sur les croyances religieuses des demandeurs. »
Jack Fonseca, du CTC, a déclaré à LifeSiteNews que cette discrimination contre les chrétiens n’est que le début de la tyrannie de Trudeau contre les Canadiens chrétiens et pro-vie.
« Bienvenue dans le Canada de Trudeau en 2024, qui ressemble de plus en plus à l’Union soviétique de Joseph Staline en 1928, lorsque le dictateur communiste brutal a lancé son « plan quinquennal impie » pour désétablir la religion. Dans le cadre du plan de Staline, les églises ont été dépouillées de leurs biens et fermées », a-t-il déclaré.
« Est-ce que cela vous semble un peu familier ? Comme Staline, Trudeau suit son propre plan quinquennal
impie pour désétablir la religion », a poursuivi Fonseca.
« Refuser aux églises et aux groupes confessionnels l’accès aux programmes fédéraux n’est qu’un élément parmi d’autres », a-t-il expliqué. « L’incitation de Trudeau à brûler près de 100 églises à cause d’un canular de fosses communes d’enfants autochtones, qui se sont avérées être des pierres et des racines d’arbres, en est une autre. Le plan annoncé, mais pas encore mis en œuvre, de Trudeau visant à retirer aux centres de grossesse pro-vie en situation de crise leur statut fiscal d’organisme de bienfaisance en est un autre.
« Les chrétiens du Canada doivent se réveiller et réaliser que Justin Trudeau est l’homme le plus dangereux de l’histoire politique canadienne », a-t-il averti. C’est un aspirant stalinien qui rêve d’un pouvoir dictatorial, comme il l’a dit un jour à haute voix à propos du pays qu’il admirait le plus dans le monde, la Chine, en raison de sa « dictature de base ».
« J’espère également que de nouvelles poursuites verront le jour contre l’approche discriminatoire du gouvernement libéral à l’égard des demandes de subvention d’Emplois d’été Canada, et que les tribunaux fédéraux mettront une fois de plus fin cette discrimination répugnante et inconstitutionnelle », a déclaré M. Fonseca.
