La Cour suprême de Washington ouvre la porte pour forcer les organisations religieuses à embaucher des personnes LGBT
Réduire la liberté religieuse
La Cour suprême de l'État de Washington a annulé la décision d'un tribunal inférieur cette semaine concernant les exemptions légales pour les employeurs religieux, dans une mesure qui pourrait ouvrir la porte à forcer les organisations religieuses à embaucher des employés LGBT.
Dans la décision initiale rendue il y a plus de deux ans, la juge de la Cour supérieure du comté de King, Karen Donohue, a rejeté la plainte d'un avocat bisexuel contre l'Union Gospel Mission de Seattle après que l'avocat, Matt Woods, ait poursuivi la mission pour discrimination après avoir refusé de l'embaucher après avoir appris l'existence de sa sexualité.
La mission, a déclaré Donohue à l'époque, agissait dans le cadre de ses droits parce qu'en tant qu'organisme religieux à but non lucratif, elle était exemptée de la loi anti-discrimination de l'État concernant l'orientation sexuelle. Mais maintenant, la Cour suprême de l'État a infirmé cette décision et a ordonné que l'affaire soit renvoyée devant le tribunal inférieur, a rapporté le Seattle Times .
Le journaliste du Seattle Times, Sydney Brownstone, a pris soin de noter que si la décision du tribunal n'annule pas totalement l'exemption des employeurs religieux, elle «se demande si cette exemption s'applique à un avocat du personnel d'une clinique d'aide juridique». La décision, a-t-elle noté, «pourrait potentiellement ouvrir la porte à davantage de membres du personnel LGBTQ travaillant dans les services sociaux d'organismes religieux à but non lucratif».
Et parce que de nombreux programmes de services sociaux de l'État sont gérés par des organisations religieuses, la décision pourrait avoir de graves effets d'entraînement bien au-delà des refuges pour sans-abri.
En réponse au nouveau développement, Woods s'est dit soulagé.
"Obtenir l'affirmation du tribunal selon laquelle les organisations religieuses n'ont pas le droit de discriminer les personnes LGBTQ pour qui elles sont, quel que soit leur travail est un grand soulagement", a-t-il déclaré. "Surtout pour les membres de ma communauté qui sont beaucoup plus susceptibles de subir de la discrimination sur le lieu de travail en raison de leur race ou de leur identité de genre."
La mission, l'une des plus grandes organisations d'hébergement et de services pour sans-abri de Seattle,
a refusé de commenter lorsqu'elle a été contactée par le Times.
Le rapport du Times ajoute que "les organisations religieuses locales ont fait l'objet d'un bilan ces dernières années,
le mariage homosexuel ayant été accepté par le grand public".
Bien qu'elle ne soit pas directement liée à l'affaire dans l'État de Washington, la décision représente certainement le type de défis juridiques qui pourraient survenir pour les organisations religieuses si la loi sur l' égalité était adoptée par les deux chambres du Congrès et signée.
Le projet de loi, qui a été adopté à la Chambre le mois dernier, pourrait bientôt menacer de punir les individus et les organisations qui adhèrent encore aux croyances traditionnelles concernant le mariage, l'identité de genre et l'orientation sexuelle.
Dans la décision initiale rendue il y a plus de deux ans, la juge de la Cour supérieure du comté de King, Karen Donohue, a rejeté la plainte d'un avocat bisexuel contre l'Union Gospel Mission de Seattle après que l'avocat, Matt Woods, ait poursuivi la mission pour discrimination après avoir refusé de l'embaucher après avoir appris l'existence de sa sexualité.
La mission, a déclaré Donohue à l'époque, agissait dans le cadre de ses droits parce qu'en tant qu'organisme religieux à but non lucratif, elle était exemptée de la loi anti-discrimination de l'État concernant l'orientation sexuelle. Mais maintenant, la Cour suprême de l'État a infirmé cette décision et a ordonné que l'affaire soit renvoyée devant le tribunal inférieur, a rapporté le Seattle Times .
Le journaliste du Seattle Times, Sydney Brownstone, a pris soin de noter que si la décision du tribunal n'annule pas totalement l'exemption des employeurs religieux, elle «se demande si cette exemption s'applique à un avocat du personnel d'une clinique d'aide juridique». La décision, a-t-elle noté, «pourrait potentiellement ouvrir la porte à davantage de membres du personnel LGBTQ travaillant dans les services sociaux d'organismes religieux à but non lucratif».
Et parce que de nombreux programmes de services sociaux de l'État sont gérés par des organisations religieuses, la décision pourrait avoir de graves effets d'entraînement bien au-delà des refuges pour sans-abri.
En réponse au nouveau développement, Woods s'est dit soulagé.
"Obtenir l'affirmation du tribunal selon laquelle les organisations religieuses n'ont pas le droit de discriminer les personnes LGBTQ pour qui elles sont, quel que soit leur travail est un grand soulagement", a-t-il déclaré. "Surtout pour les membres de ma communauté qui sont beaucoup plus susceptibles de subir de la discrimination sur le lieu de travail en raison de leur race ou de leur identité de genre."
La mission, l'une des plus grandes organisations d'hébergement et de services pour sans-abri de Seattle,
a refusé de commenter lorsqu'elle a été contactée par le Times.
Le rapport du Times ajoute que "les organisations religieuses locales ont fait l'objet d'un bilan ces dernières années,
le mariage homosexuel ayant été accepté par le grand public".
Bien qu'elle ne soit pas directement liée à l'affaire dans l'État de Washington, la décision représente certainement le type de défis juridiques qui pourraient survenir pour les organisations religieuses si la loi sur l' égalité était adoptée par les deux chambres du Congrès et signée.
Le projet de loi, qui a été adopté à la Chambre le mois dernier, pourrait bientôt menacer de punir les individus et les organisations qui adhèrent encore aux croyances traditionnelles concernant le mariage, l'identité de genre et l'orientation sexuelle.
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PhiL Shiver
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