Quebec sets minimum working age at 14
It's now official: young people under the age of 14 will no longer be able to work in Quebec, with some exceptions. The bill tabled by Minister Jean Boulet on Tuesday also plans to limit tolerated work effort to 17 hours per week for teenagers under 16 during the school year. These measures were welcomed by many, but criticised in part by some.These new provisions, more rigid, aim to stop dropping out of school and ensure better safety for teenagers, explained the Minister of Labour in a press conference.
The place of a young person under 14 years "is on the benches of school, in the extra-academic activities," said Jean Boulet, Tuesday.
Employers who hire a child of this age will be required to send notice of termination within 30 days of the law being passed.
However, young people under the age of 14 will be able to keep a job in certain exceptional cases, such as babysitting, delivering newspapers, working in a summer camp or in the family business if it has fewer than 10 employees. Young artists and actors are also exempt, which includes YouTubers and other "stars" of social networks. In all these cases, the employer will have to obtain parental consent.
En plus de limiter à 17 heures par semaine le nombre d’heures de travail possible pour les moins de 16 ans, le projet de loi précise que ceux-ci ne pourront effectuer plus de 10 heures de boulot du lundi au vendredi.
Les conditions concernant les moins de 16 ans sont toutefois levées «lors d’une période de sept jours consécutifs au cours de laquelle aucun service éducatif n’est offert à l’enfant». Celui-ci pourrait donc augmenter ses heures de travail pendant la semaine de relâche, le congé des Fêtes et bien sûr les vacances d’été. Les mesures concernant les 14 et 15 ans devraient entrer
en vigueur avant le début de la prochaine année scolaire.
«Jusqu’à un certain nombre d’heures [de travail], c’est bénéfique pour les enfants. Pour leur confiance en eux, pour le développement de leurs habiletés... Mais au-delà d’un certain nombre d’heures, c’est là que ça affecte leur parcours académique», explique le ministre Boulet.
«Il n’y a pas de chiffre magique pour le nombre d’heures, a-t-il ajouté. Le 17 heures est le fruit d’un consensus après des discussions prolongées entre les patrons et les syndicats.»
Ces changements vont dans le sens des propositions du rapport soumis par le Comité consultatif du travail et de la main-d'oeuvre.
En décembre, le regroupement de syndicats et d'associations patronales recommandait au ministre Boulet, de façon unanime, d'établir à 14 ans l'âge général d'admission à l'emploi.
Même si le ministre Boulet a parlé de mesures établies dans un consensus, tous ne sont pas aux anges pour autant.
Déception chez les restaurateurs Pour un, l’Association Restauration Québec dénonce l’absence d’exemption pour certains postes dans l’industrie qu’elle représente.
«Dans un sondage qu’on a fait chez nos membres, le tiers a indiqué avoir eu recours à ce bassin de travailleurs-là. Pour eux, ça veut dire qu’il devront faire des cessations d’emploi à ces gens-là», affirme Martin Vézina, qui entrevoit de possibles
réductions de services chez certains restaurateurs.
"We are not against better supervision, he takes care to add. There are a lot of things in this bill that make sense. We also believe that school must be the priority of this pool of workers."
Minister Boulet rejected the idea of exempting restaurants from these new measures because they represent "risky environments".
"Children are not the solution to the labour shortage," says Minister Boulet, adding that the work of young people under 14 years of age represents 0.48% of the time worked in the restaurant industry and 0.16% in the accommodation sector.
'A bit arbitrary'For its part, the Association des retailers en alimentation du Québec intends to convince the government to extend to those with more than 10 employees the family businesses for which children under 14 can work.
"Ten employees and less, it's a little arbitrary," says the vice-president of public affairs of the organization, Stéphane Lacasse, despite everything favorable to the majority of the measures presented. "Why can't the son of the family that owns the IGA in Sainte-Anne-de-Beaupré work there? We have a lot of small municipalities like that. We find it sad."
But the reactions are generally very positive.
The Centrale des syndicats du Québec welcomed this bill "necessary that respects consensus".
"Limiting the number of hours worked by young people is a welcome measure," says Éric Gingras, president of the CSQ. "School perseverance must be a high priority for our society, and we hope that all employers are equally involved."
The Conseil du Patronat, the Réseau québécois pour la réussite éducative, the Fédération des chambres de commerce du Québec and even the opposition solidaire welcomed the tabling of this bill.
It also aims to strengthen prevention mechanisms. Employers will need to identify the risks inherent in child labour in order to better identify and eliminate them.
Workplace awareness and training activities will be funded by the government, Minister Boulet also said.
And an infringement could be costly for an offending company: up to $ 12,000 in case of recidivism.
The place of a young person under 14 years "is on the benches of school, in the extra-academic activities," said Jean Boulet, Tuesday.
Employers who hire a child of this age will be required to send notice of termination within 30 days of the law being passed.
However, young people under the age of 14 will be able to keep a job in certain exceptional cases, such as babysitting, delivering newspapers, working in a summer camp or in the family business if it has fewer than 10 employees. Young artists and actors are also exempt, which includes YouTubers and other "stars" of social networks. In all these cases, the employer will have to obtain parental consent.
En plus de limiter à 17 heures par semaine le nombre d’heures de travail possible pour les moins de 16 ans, le projet de loi précise que ceux-ci ne pourront effectuer plus de 10 heures de boulot du lundi au vendredi.
Les conditions concernant les moins de 16 ans sont toutefois levées «lors d’une période de sept jours consécutifs au cours de laquelle aucun service éducatif n’est offert à l’enfant». Celui-ci pourrait donc augmenter ses heures de travail pendant la semaine de relâche, le congé des Fêtes et bien sûr les vacances d’été. Les mesures concernant les 14 et 15 ans devraient entrer
en vigueur avant le début de la prochaine année scolaire.
«Jusqu’à un certain nombre d’heures [de travail], c’est bénéfique pour les enfants. Pour leur confiance en eux, pour le développement de leurs habiletés... Mais au-delà d’un certain nombre d’heures, c’est là que ça affecte leur parcours académique», explique le ministre Boulet.
«Il n’y a pas de chiffre magique pour le nombre d’heures, a-t-il ajouté. Le 17 heures est le fruit d’un consensus après des discussions prolongées entre les patrons et les syndicats.»
Ces changements vont dans le sens des propositions du rapport soumis par le Comité consultatif du travail et de la main-d'oeuvre.
En décembre, le regroupement de syndicats et d'associations patronales recommandait au ministre Boulet, de façon unanime, d'établir à 14 ans l'âge général d'admission à l'emploi.
Même si le ministre Boulet a parlé de mesures établies dans un consensus, tous ne sont pas aux anges pour autant.
Déception chez les restaurateurs Pour un, l’Association Restauration Québec dénonce l’absence d’exemption pour certains postes dans l’industrie qu’elle représente.
«Dans un sondage qu’on a fait chez nos membres, le tiers a indiqué avoir eu recours à ce bassin de travailleurs-là. Pour eux, ça veut dire qu’il devront faire des cessations d’emploi à ces gens-là», affirme Martin Vézina, qui entrevoit de possibles
réductions de services chez certains restaurateurs.
"We are not against better supervision, he takes care to add. There are a lot of things in this bill that make sense. We also believe that school must be the priority of this pool of workers."
Minister Boulet rejected the idea of exempting restaurants from these new measures because they represent "risky environments".
"Children are not the solution to the labour shortage," says Minister Boulet, adding that the work of young people under 14 years of age represents 0.48% of the time worked in the restaurant industry and 0.16% in the accommodation sector.
'A bit arbitrary'For its part, the Association des retailers en alimentation du Québec intends to convince the government to extend to those with more than 10 employees the family businesses for which children under 14 can work.
"Ten employees and less, it's a little arbitrary," says the vice-president of public affairs of the organization, Stéphane Lacasse, despite everything favorable to the majority of the measures presented. "Why can't the son of the family that owns the IGA in Sainte-Anne-de-Beaupré work there? We have a lot of small municipalities like that. We find it sad."
But the reactions are generally very positive.
The Centrale des syndicats du Québec welcomed this bill "necessary that respects consensus".
"Limiting the number of hours worked by young people is a welcome measure," says Éric Gingras, president of the CSQ. "School perseverance must be a high priority for our society, and we hope that all employers are equally involved."
The Conseil du Patronat, the Réseau québécois pour la réussite éducative, the Fédération des chambres de commerce du Québec and even the opposition solidaire welcomed the tabling of this bill.
It also aims to strengthen prevention mechanisms. Employers will need to identify the risks inherent in child labour in order to better identify and eliminate them.
Workplace awareness and training activities will be funded by the government, Minister Boulet also said.
And an infringement could be costly for an offending company: up to $ 12,000 in case of recidivism.
