Des documents montrent que Trudeau est personnellement impliqué dans les règles anti-chrétiennes du programme d'emplois d'été
15 octobre 2019 ( LifeSiteNews ) - Le Centre de justice pour les libertés constitutionnelles ( JCCF.ca ) a publié aujourd'hui de nouveaux documents mis au jour dans le cadre de ses procès devant Emplois d'été Canada, qui montrent que le premier ministre Trudeau était directement impliqué dans la création de nouvelles règles servant à interdire la foi. obtenir des subventions du programme Emplois d'été Canada («CSJ»).
Les documents ( 1 , 2 ) révèlent que deux camps d'été chrétiens ont été jugés inadmissibles aux subventions du programme Emplois d'été Canada en raison de leurs croyances chrétiennes. Les documents obtenus par le Centre de justice racontent comment les employés du gouvernement ont décrit les convictions des camps de vacances comme "une doctrine d'église controversée ainsi que des pratiques d'embauche discriminatoires fondées sur les convictions de l'église" et ont rejeté les demandes des camps de vacances sans donner aux camps de vacances l'occasion de réagir. à ces accusations.
Comme expliqué dans les affidavits récemment déposés ( 1 , 2 ), certains des postes dans les camps d’été nécessitaient une compréhension approfondie des croyances chrétiennes. Par conséquent, les camps d’été utilisaient des formulaires de demande d’emploi comportant une section demandant aux candidats leurs croyances chrétiennes, afin de permettre aux camps d’été "de déterminer le rôle qu’ils sont en mesure de remplir" dans les camps.
En juin, le Centre de justice a engagé des actions en justice contre le gouvernement fédéral au nom du Mill Stream Bible Camp, près de Peterborough, en Ontario, et du Mount Traber Bible Camp, près de Halifax, en Nouvelle-Écosse. Il s’agit de deux des nombreux camps de vacances religieux interdits de recevoir des subventions d’emploi d’été Canada en 2019. Selon un courriel interne du gouvernement reçu par le Centre de justice, la nouvelle règle de 2019 utilisée pour exclure ces camps du programme CSJ a été créée sous la direction spécifique de le Premier ministre.
Une note interne "secrète" du 16 novembre 2018 à la ministre fédérale du Travail, Patricia Hajdu, sur l'admissibilité (" la note d' éligibilité ") proposait deux options différentes pour de nouveaux "critères d'inéligibilité" pour les organisations demandant des subventions. Option A: employeurs réputés non éligibles qui "discriminent sur la base de motifs interdits", y compris la religion, entre autres critères d'inéligibilité. L'option B n'incluait pas la question de savoir si les employeurs "discriminaient"; il s'est plutôt concentré sur la nature des projets et des
activités spécifiques définis dans la candidature CSJ d'une organisation.
La note d'éligibilité indiquait que le personnel gouvernemental allait prendre plus de temps "en rapport avec l'examen préalable et l'évaluation" des demandes de CSJ, et craignait que l'option A "trop d'organisations", en particulier les "employeurs d'inspiration religieuse", ne soient pas éligibles. La note d'éligibilité indique que, dans le cadre de l'option A, "les employés régis par des organisations confessionnelles ou liés à des organisations confessionnelles seraient disproportionnellement jugés inéligibles aux subventions, compte tenu des liens potentiels établis par le personnel du programme avec la doctrine plus large suivie par les organisations confessionnelles". La note d'éligibilité mentionnait spécifiquement
le risque accru pour "un employeur confessionnel qui organise un camp d'été".
En réponse aux recommandations du mémorandum d'éligibilité adressées à la ministre Hajdu, le Premier ministre s'est directement impliqué dans l'élaboration des nouvelles règles. Un courriel du 12 novembre 2018 indique "Veuillez trouver ci-joint un libellé
qui a été approuvé par le Premier ministre et le ministre."
Le libellé approuvé par le premier ministre Trudeau et le ministre Hajdu ajoutait expressément "restreindre l'accès à ... un emploi " en raison
de la religion (et d'autres motifs énumérés) pour refuser une subvention du CSJ à un camp d'été.
Les employés du gouvernement fédéral ont utilisé cette règle pour refuser des subventions à des camps d’été confessionnels,
en raison des demandes d’emploi utilisées par ces derniers pour embaucher du personnel.
"Il n'y a rien d'illégal ou de mal à ce que des camps de vacances chrétiens engagent des employés chrétiens",
a commenté l'avocat du Centre de justice, Marty Moore.
"Interdire aux camps d'été les enfants défavorisés de participer au programme Emplois d'été Canada sur la base de leurs croyances religieuses,
ce n'est rien de moins qu'une bigoterie anti-religieuse", a poursuivi M. Moore.
Les documents ( 1 , 2 ) révèlent que deux camps d'été chrétiens ont été jugés inadmissibles aux subventions du programme Emplois d'été Canada en raison de leurs croyances chrétiennes. Les documents obtenus par le Centre de justice racontent comment les employés du gouvernement ont décrit les convictions des camps de vacances comme "une doctrine d'église controversée ainsi que des pratiques d'embauche discriminatoires fondées sur les convictions de l'église" et ont rejeté les demandes des camps de vacances sans donner aux camps de vacances l'occasion de réagir. à ces accusations.
Comme expliqué dans les affidavits récemment déposés ( 1 , 2 ), certains des postes dans les camps d’été nécessitaient une compréhension approfondie des croyances chrétiennes. Par conséquent, les camps d’été utilisaient des formulaires de demande d’emploi comportant une section demandant aux candidats leurs croyances chrétiennes, afin de permettre aux camps d’été "de déterminer le rôle qu’ils sont en mesure de remplir" dans les camps.
En juin, le Centre de justice a engagé des actions en justice contre le gouvernement fédéral au nom du Mill Stream Bible Camp, près de Peterborough, en Ontario, et du Mount Traber Bible Camp, près de Halifax, en Nouvelle-Écosse. Il s’agit de deux des nombreux camps de vacances religieux interdits de recevoir des subventions d’emploi d’été Canada en 2019. Selon un courriel interne du gouvernement reçu par le Centre de justice, la nouvelle règle de 2019 utilisée pour exclure ces camps du programme CSJ a été créée sous la direction spécifique de le Premier ministre.
Une note interne "secrète" du 16 novembre 2018 à la ministre fédérale du Travail, Patricia Hajdu, sur l'admissibilité (" la note d' éligibilité ") proposait deux options différentes pour de nouveaux "critères d'inéligibilité" pour les organisations demandant des subventions. Option A: employeurs réputés non éligibles qui "discriminent sur la base de motifs interdits", y compris la religion, entre autres critères d'inéligibilité. L'option B n'incluait pas la question de savoir si les employeurs "discriminaient"; il s'est plutôt concentré sur la nature des projets et des
activités spécifiques définis dans la candidature CSJ d'une organisation.
La note d'éligibilité indiquait que le personnel gouvernemental allait prendre plus de temps "en rapport avec l'examen préalable et l'évaluation" des demandes de CSJ, et craignait que l'option A "trop d'organisations", en particulier les "employeurs d'inspiration religieuse", ne soient pas éligibles. La note d'éligibilité indique que, dans le cadre de l'option A, "les employés régis par des organisations confessionnelles ou liés à des organisations confessionnelles seraient disproportionnellement jugés inéligibles aux subventions, compte tenu des liens potentiels établis par le personnel du programme avec la doctrine plus large suivie par les organisations confessionnelles". La note d'éligibilité mentionnait spécifiquement
le risque accru pour "un employeur confessionnel qui organise un camp d'été".
En réponse aux recommandations du mémorandum d'éligibilité adressées à la ministre Hajdu, le Premier ministre s'est directement impliqué dans l'élaboration des nouvelles règles. Un courriel du 12 novembre 2018 indique "Veuillez trouver ci-joint un libellé
qui a été approuvé par le Premier ministre et le ministre."
Le libellé approuvé par le premier ministre Trudeau et le ministre Hajdu ajoutait expressément "restreindre l'accès à ... un emploi " en raison
de la religion (et d'autres motifs énumérés) pour refuser une subvention du CSJ à un camp d'été.
Les employés du gouvernement fédéral ont utilisé cette règle pour refuser des subventions à des camps d’été confessionnels,
en raison des demandes d’emploi utilisées par ces derniers pour embaucher du personnel.
"Il n'y a rien d'illégal ou de mal à ce que des camps de vacances chrétiens engagent des employés chrétiens",
a commenté l'avocat du Centre de justice, Marty Moore.
"Interdire aux camps d'été les enfants défavorisés de participer au programme Emplois d'été Canada sur la base de leurs croyances religieuses,
ce n'est rien de moins qu'une bigoterie anti-religieuse", a poursuivi M. Moore.