Le NHS britannique dit au personnel trans qu'il peut utiliser des installations correspondant à l'identité de genre
Le National Health Service du Royaume-Uni a publié de nouvelles directives qui permettent au personnel transgenre d'utiliser les établissements non mixtes correspondant à leur identité de genre.
Le Daily Mail a rapporté que la politique d'égalité du personnel trans a été publiée par Rotherham, Doncaster et South Humber NHS Foundation Trust (RDaSH) et élaborée avec l'aide du groupe Stonewall.
Les employés trans du fournisseur de soins de santé du gouvernement peuvent choisir l'établissement qu'ils souhaitent utiliser à n'importe quelle étape de la transition de genre.
"Il n'est pas acceptable de s'attendre à ce qu'une personne subissant un changement de sexe utilise des installations désignées pour être utilisées par ceux de son sexe de naissance", indique la politique.
"Après un changement de sexe, que cela ait impliqué ou non des interventions chirurgicales, l'individu doit être pleinement soutenu dans l'utilisation de toutes les installations appropriées à son sexe acquis."
S'il y a des objections à savoir qui utilise quelle salle de bain, la politique note explicitement que cela n'empêchera pas une personne trans d'être autorisée à utiliser les installations de son choix.
"S'il y a des objections à ce [droit], un responsable traitera les objections de manière sensible et compréhensive tout en ne refusant pas à la personne trans l'accès à des installations appropriées à son sexe vécu", lit-on, cité par The Daily Mail. .
Les critiques disent que cette politique ne favorise que certains employés du NHS tout en ignorant les intérêts des autres, et qu'ils devraient avoir une politique qui réponde aux besoins et au niveau de confort de chacun conformément à la loi britannique préexistante.
« Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les femmes veulent avoir accès à des toilettes et à des vestiaires qui leur sont exclusivement réservés », explique Kiri Tunks du groupe de défense Women's Place UK. Les politiques qui permettent aux hommes biologiques de partager les installations avec les femmes et les filles ont généralement soulevé des objections de la part des traditionalistes et des féministes radicales au cours des dernières années aux États-Unis et au Royaume-Uni.
« Les employeurs ont le devoir d'équilibrer les droits de tous leurs employés en vertu de la loi sur l'égalité », a-t-elle expliqué.
"Ils doivent rechercher des solutions qui répondent aux besoins de chacun - au lieu de poursuivre des actions susceptibles de créer des tensions et des conflits."
Le Daily Mail a rapporté que la politique d'égalité du personnel trans a été publiée par Rotherham, Doncaster et South Humber NHS Foundation Trust (RDaSH) et élaborée avec l'aide du groupe Stonewall.
Les employés trans du fournisseur de soins de santé du gouvernement peuvent choisir l'établissement qu'ils souhaitent utiliser à n'importe quelle étape de la transition de genre.
"Il n'est pas acceptable de s'attendre à ce qu'une personne subissant un changement de sexe utilise des installations désignées pour être utilisées par ceux de son sexe de naissance", indique la politique.
"Après un changement de sexe, que cela ait impliqué ou non des interventions chirurgicales, l'individu doit être pleinement soutenu dans l'utilisation de toutes les installations appropriées à son sexe acquis."
S'il y a des objections à savoir qui utilise quelle salle de bain, la politique note explicitement que cela n'empêchera pas une personne trans d'être autorisée à utiliser les installations de son choix.
"S'il y a des objections à ce [droit], un responsable traitera les objections de manière sensible et compréhensive tout en ne refusant pas à la personne trans l'accès à des installations appropriées à son sexe vécu", lit-on, cité par The Daily Mail. .
Les critiques disent que cette politique ne favorise que certains employés du NHS tout en ignorant les intérêts des autres, et qu'ils devraient avoir une politique qui réponde aux besoins et au niveau de confort de chacun conformément à la loi britannique préexistante.
« Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les femmes veulent avoir accès à des toilettes et à des vestiaires qui leur sont exclusivement réservés », explique Kiri Tunks du groupe de défense Women's Place UK. Les politiques qui permettent aux hommes biologiques de partager les installations avec les femmes et les filles ont généralement soulevé des objections de la part des traditionalistes et des féministes radicales au cours des dernières années aux États-Unis et au Royaume-Uni.
« Les employeurs ont le devoir d'équilibrer les droits de tous leurs employés en vertu de la loi sur l'égalité », a-t-elle expliqué.
"Ils doivent rechercher des solutions qui répondent aux besoins de chacun - au lieu de poursuivre des actions susceptibles de créer des tensions et des conflits."
Elizabeth Johnston
https://translate.google.com/translate?hl=en&sl=auto&tl=fr&u=https://elizabethjohnston.org/britains-nhs-tells-trans-staff-they-may-use-facilities-that-correspond-with-gender-identity/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=britains-nhs-tells-trans-staff-they-may-use-facilities-that-correspond-with-gender-identity&mc_cid=8ce3e276e5&mc_eid=c0cf5044b1
https://translate.google.com/translate?hl=en&sl=auto&tl=fr&u=https://elizabethjohnston.org/britains-nhs-tells-trans-staff-they-may-use-facilities-that-correspond-with-gender-identity/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=britains-nhs-tells-trans-staff-they-may-use-facilities-that-correspond-with-gender-identity&mc_cid=8ce3e276e5&mc_eid=c0cf5044b1