Le président Trump finalise la règle protégeant le droit des groupes chrétiens d'embaucher des employés chrétiens
Imaginez que vous dirigiez une organisation ou une entreprise chrétienne et que le gouvernement vous dise que vous avez embauché quelqu'un dont les opinions religieuses ou non religieuses sont totalement contraires aux buts et objectifs de votre organisation. Imaginez que vous dirigiez un groupe pro-vie et que le gouvernement insiste pour embaucher quelqu'un qui promeut l'avortement.Pour éviter ce genre de scénarios problématiques, le président Donald Trump a finalisé cette semaine une règle fédérale visant à protéger les droits à l'embauche des groupes chrétiens.
Lundi , le Département du travail a annoncé sa règle finale «Mise en œuvre des exigences légales concernant l'exemption religieuse de la clause d'égalité des chances» , qui sera publiée dans une prochaine édition du Federal Register
«Cette règle encouragera la participation pleine et égale des organisations religieuses en tant qu'entrepreneurs fédéraux. Les organisations religieuses, dont beaucoup sont de petites organisations à but non lucratif, fournissent des services essentiels comme nourrir les affamés, soutenir les réfugiés et éduquer les étudiants de notre pays », dit-il.
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Le décret 11246, que l'OFCCP applique, oblige généralement les entrepreneurs fédéraux à se conformer aux exigences de non-discrimination et d'action positive. Pourtant, l'ordonnance reconnaît également que les organisations religieuses peuvent préférer dans l'emploi «des personnes d'une religion particulière», afin qu'elles puissent conserver leur identité religieuse et leur intégrité. Cet accommodement est calqué sur une disposition presque identique qui fait partie de la loi sur les droits civils depuis plus d'un demi-siècle. La règle fournit une interprétation plus claire des paramètres de l'exemption religieuse en ajoutant des définitions de termes clés. Il ajoute une règle d'interprétation pour assurer la protection juridique maximale de l'exercice religieux autorisée par la Constitution et la loi, y compris la loi sur la restauration de la liberté de religion.La règle ajoute également plusieurs exemples dans la définition de «corporation religieuse, association, établissement d'enseignement ou société» pour mieux illustrer les organisations qui peuvent bénéficier de l'exemption religieuse.
«Les organisations religieuses ne devraient pas avoir à craindre que l'acceptation d'un contrat ou d'un sous-contrat fédéral les oblige à abandonner leur caractère ou identité religieuse», a déclaré le secrétaire américain au Travail Eugene Scalia. «Cette règle donne plein effet à la protection des organisations religieuses par le décret 11246.»
«L'OFCCP s'est engagé à protéger la liberté religieuse, tout en assurant l'application rigoureuse des lois anti-discrimination que l'agence administre», a déclaré Craig E. Leen, directeur des programmes de conformité des contrats fédéraux. «Cette règle contribuera à garantir que les organisations religieuses peuvent participer pleinement aux marchés publics fédéraux conformément au premier amendement et aux autres lois fédérales applicables.»
Lundi , le Département du travail a annoncé sa règle finale «Mise en œuvre des exigences légales concernant l'exemption religieuse de la clause d'égalité des chances» , qui sera publiée dans une prochaine édition du Federal Register
«Cette règle encouragera la participation pleine et égale des organisations religieuses en tant qu'entrepreneurs fédéraux. Les organisations religieuses, dont beaucoup sont de petites organisations à but non lucratif, fournissent des services essentiels comme nourrir les affamés, soutenir les réfugiés et éduquer les étudiants de notre pays », dit-il.
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Le décret 11246, que l'OFCCP applique, oblige généralement les entrepreneurs fédéraux à se conformer aux exigences de non-discrimination et d'action positive. Pourtant, l'ordonnance reconnaît également que les organisations religieuses peuvent préférer dans l'emploi «des personnes d'une religion particulière», afin qu'elles puissent conserver leur identité religieuse et leur intégrité. Cet accommodement est calqué sur une disposition presque identique qui fait partie de la loi sur les droits civils depuis plus d'un demi-siècle. La règle fournit une interprétation plus claire des paramètres de l'exemption religieuse en ajoutant des définitions de termes clés. Il ajoute une règle d'interprétation pour assurer la protection juridique maximale de l'exercice religieux autorisée par la Constitution et la loi, y compris la loi sur la restauration de la liberté de religion.La règle ajoute également plusieurs exemples dans la définition de «corporation religieuse, association, établissement d'enseignement ou société» pour mieux illustrer les organisations qui peuvent bénéficier de l'exemption religieuse.
«Les organisations religieuses ne devraient pas avoir à craindre que l'acceptation d'un contrat ou d'un sous-contrat fédéral les oblige à abandonner leur caractère ou identité religieuse», a déclaré le secrétaire américain au Travail Eugene Scalia. «Cette règle donne plein effet à la protection des organisations religieuses par le décret 11246.»
«L'OFCCP s'est engagé à protéger la liberté religieuse, tout en assurant l'application rigoureuse des lois anti-discrimination que l'agence administre», a déclaré Craig E. Leen, directeur des programmes de conformité des contrats fédéraux. «Cette règle contribuera à garantir que les organisations religieuses peuvent participer pleinement aux marchés publics fédéraux conformément au premier amendement et aux autres lois fédérales applicables.»
